Виды профосмотров: для офисных работников

Виды профосмотров: для офисных работников

В настоящее время трудно найти предприятие, организацию, учреждение, где бы не использовались компьютеры. Согласно действующему законодательству, на рабочем месте должна быть проведена специальная оценка условий труда (СОУТ).

В ходе данной процедуры рабочее место классифицируется по уровню опасности и вредности. На основании этих данных выносится вердикт о необходимости прохождения первичного или же назначение периодических медицинских осмотров. Но вероятность такого исхода возможна лишь при выявлении негативных факторов.

Периодичность проводимых осмотров

Трудовое Законодательство чётко определяет период, по истечению которого необходимо проходить осмотр комиссией врачей сотруднику, на рабочем месте которого были выявлены негативно влияющие факторы. Работник данной категории должен проходить комиссию 1 раз в 2 года. Исключением являются сотрудники, чей возраст не превышает 21 год. Им придётся показываться врачу каждый год.

Стоит упомянуть, что за отсутствующим по причине нахождения на медицинской комиссии сотрудником сохраняется заработная плата.

Что подразумевает медицинский осмотр?

Приказ № 320н определяет специалистов, медицинский осмотр у которых необходим для тех или иных специальностей. Для людей, работающих в офисе, это:

  • терапевт;
  • психиатр;
  • нарколог;
  • невролог;
  • офтальмолог.

Посещение данных специалистов подразумевает проведение таких обследований как:

  • определение остроты зрения;

  • определение способности восприятия спектрального состава;

  • метод определения рефракции глаза;

  • определения объема аккомодации;

  • измерение внутреннего давления;

  • визуальное исследование оптических сред и тканей.

Работник может быть отстранен от работы при выявлении:

  • дегенеративно-дистрофических патологий;

  • расстройств вегетативной нервной системы;

  • осложнённой катаракты.

Порядок прохождения осмотра

Процедура медицинского осмотра организовывается руководством компании. Это может быть, как направление сотрудника в медицинский центр, таки организация такового на рабочем месте. В любом случае она подразумевает определенные этапы:

  • формирование списка работников и направление его в Роспотребнадзор в 10-тидневный срок;

  • заключение договора на проведение медицинского осмотра;

  • подписание приказа о периодичности и утверждении графика посещения медицинской комиссии (сотрудника ознакамливают с приказом минимум за 10 дней до начала осмотра);

  • выдача направлений;

  • сбор подписанных и пропечатанных заключений с результатами медицинского осмотра;

  • составление заключительного акта медицинским центром (срок составления до 30 дней).